El salario mínimo general en México pasó de $278.80 a $315.04 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2026, un incremento de 13% resuelto por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) el 3 de diciembre de 2025, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el ajuste fue de 5%, hasta $440.87 pesos diarios. La medida, calculada mensualmente en $9,582.47 pesos para la zona general, reabre la discusión sobre quién absorbe el costo: los hogares que dependen de uno o dos salarios mínimos ganan poder de compra, pero las empresas —sobre todo las PyME con nómina intensiva— deben recalcular cuotas patronales, tabuladores internos y presupuestos anuales.
Cómo se construyó el aumento
El incremento no fue un porcentaje único aplicado de golpe, sino la suma de dos componentes definidos por la propia comisión. Según la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación, para la Zona del Salario Mínimo General el ajuste se compone de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos más un incremento por fijación de 6.5% sobre el salario vigente en 2025, lo que en conjunto arroja el 13% total.1
En la Zona Libre de la Frontera Norte —que incluye municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas— el ajuste fue distinto: un incremento global de 5%, sin aplicación del MIR, con lo que el salario mínimo pasó de $419.88 a $440.87 pesos diarios.2 Los 61 salarios mínimos profesionales, que cubren oficios y trabajos especializados, se incrementaron en el mismo porcentaje que el general de cada zona.3
Los nuevos montos
- Zona General
El salario mínimo diario sube de $278.80 a $315.04 pesos, equivalente a $9,582.47 pesos mensuales.
- Frontera Norte
El salario mínimo diario pasa de $419.88 a $440.87 pesos, unos $13,409.80 pesos al mes.
- Vigencia
Ambos montos rigen desde el 1 de enero de 2026, tras la resolución de CONASAMI del 3 de diciembre de 2025.
A cuántos trabajadores alcanza
El propio gobierno federal dimensionó el alcance de la medida antes de su entrada en vigor: el ajuste beneficiaría a 8.5 millones de personas trabajadoras a partir del 1 de enero de 2026.1 Meses después, con datos ya observados del arranque del año, la Secretaría del Trabajo y la Dirección Técnica de CONASAMI, en conjunto con el Servicio Nacional del Empleo, revisaron el efecto real sobre el empleo formal usando registros del IMSS.
El análisis, hecho público en mayo de 2026, encontró que 6.4 millones de trabajadores se beneficiaron directamente del aumento, al tener en noviembre de 2025 ingresos inferiores a los nuevos mínimos y mantenerse con el mismo empleador en enero de 2026.4 El hallazgo central para las empresas es que el alza no disparó despidos masivos: del total de trabajadores que ganaban menos de los nuevos mínimos en 2025, el 82.5% permaneció en el mismo empleo en enero de 2026.
Las probabilidades de conservar el empleo fueron similares a las observadas en años anteriores, lo que indica que el aumento salarial no generó cambios extraordinarios en el mercado laboral formal.
Secretaría del Trabajo, con base en el estudio de CONASAMI y el SNE
Lo que cambia dentro de las empresas
El ajuste no se queda en el tabulador del salario mínimo: arrastra costos adicionales que las áreas de nómina y recursos humanos deben proyectar con anticipación. Cada peso de aumento salarial incrementa aproximadamente 30% a 35% adicional en cargas patronales, entre cuotas del IMSS, aportaciones al INFONAVIT e impuestos sobre nómina estatales.5
A esto se suma un factor fiscal paralelo: las tablas de retención de ISR para 2026 se actualizaron por una inflación acumulada superior al 10%, lo que modifica cuánto se retiene a cada trabajador y, en consecuencia, el neto que recibe tras cualquier incremento salarial.6 Un colaborador que antes retenía 10% de ISR podría subir de escalón y retener 12% si el aumento lo coloca en el siguiente rango, lo que reduce la percepción neta del ajuste que ve reflejado en su bolsillo.5
La resolución de CONASAMI fue explícita en un punto que las empresas no deben pasar por alto: el incremento al salario mínimo no debe usarse como piso ni como techo para las revisiones salariales o contractuales que se negocien durante 2026.1 Es decir, un aumento salarial pactado en un contrato colectivo o una revisión individual no puede limitarse a replicar el 13% oficial ni tomarlo como referencia obligatoria.
Qué están haciendo las empresas fuera del mínimo
Más allá del piso legal, buena parte de las empresas en México ya planea o aplicó incrementos salariales propios en 2026 para retener talento. De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de PageGroup, seis de cada diez empresas aumentarán sueldos este año, aunque con intensidades distintas: 65% lo hará entre 1% y 5%, mientras que un 34% otorgará incrementos más agresivos de entre 6% y 15%.6
Ese dato —proveniente de una consultora de reclutamiento con interés comercial en el tema salarial— retrata una brecha relevante: mientras el salario mínimo subió 13% por decreto, la mayoría de los ajustes voluntarios en el mercado formal se mueven en rangos mucho más modestos, lo que mantiene la presión de compresión salarial entre quienes ganan cerca del mínimo y los siguientes niveles del tabulador.
- Recalcular el costo anual de nómina, cuotas patronales y prestaciones ligadas al salario.
- Revisar y, en su caso, modificar contratos, ofertas laborales y políticas internas con referencias salariales.
- Verificar si algún trabajador pierde o gana elegibilidad para el subsidio al empleo tras el ajuste.
- Comunicar con claridad a la plantilla los motivos y el alcance del incremento.
El contexto de mediano plazo
El ajuste de 2026 se inscribe en una política de recuperación del poder adquisitivo que el gobierno federal ha sostenido desde hace varios años. Con este incremento, el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte ha crecido 204% de forma acumulada, mientras que en el resto del país el crecimiento acumulado llega a 115%, de acuerdo con cifras retomadas por firmas de consultoría fiscal a partir de datos oficiales.1
El mismo análisis destaca que el ajuste aprobado permite que el salario mínimo alcance el valor equivalente a dos canastas básicas, y que el salario promedio nacional ha aumentado 27.5% en términos reales en ese periodo.1 Para las empresas, el reto de fondo no cambia: sostener esos incrementos año con año sin comprometer la estabilidad del empleo formal ni trasladar todo el costo a precios.
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