Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México pasó de $278.80 a $315.04 pesos diarios, un aumento de 13%, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) subió de $419.88 a $440.87 pesos diarios, un incremento de 5%, de acuerdo con la resolución que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) publicó en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 20251. El ajuste, que aplica de forma obligatoria solo para quienes ganan el mínimo, beneficiará a 8.5 millones de personas trabajadoras y no implica, por ley, un aumento en la misma proporción para quienes ya ganan por encima de ese piso salarial2.
Cómo se integró el aumento
El incremento de 13% en la zona general no fue un solo porcentaje, sino la suma de dos mecanismos distintos. El primero es el Monto Independiente de Recuperación (MIR), una cantidad fija de $17.01 pesos diarios cuyo objetivo es recuperar gradualmente el poder adquisitivo del salario; el segundo es un incremento por fijación porcentual de 6.5% aplicado sobre el salario vigente en 20253. En la Zona Libre de la Frontera Norte no se aplicó el MIR: el ajuste fue un 5% directo sobre el salario de $419.88 pesos, para llegar a $440.87 pesos diarios, es decir, $20.99 pesos adicionales4.
La CONASAMI aclaró que el MIR es un mecanismo que se aplicó por primera vez en la fijación de los salarios mínimos vigentes en 2017 y que, al ser una cantidad absoluta en pesos, no debe usarse como referente para fijar otros salarios, ya sean contractuales, federales, estatales o municipales5.
Montos oficiales 2026
- Zona general
El salario diario pasa de $278.80 a $315.04 pesos, equivalente a un salario mensual estimado de $9,582.47 pesos.
- Zona Libre de la Frontera Norte
El salario diario sube de $419.88 a $440.87 pesos, con un mensual estimado de $13,409.80 pesos.
- Profesionales y oficios
Los salarios mínimos profesionales, que agrupan 61 oficios y trabajos especiales, se incrementan en el mismo porcentaje que el general de su zona geográfica.
A quién obliga el aumento y a quién no
El ajuste es obligatorio únicamente para las personas que reciben el salario mínimo; si un trabajador gana más de ese piso, el incremento no es automático ni exigible por ley, y cualquier ajuste adicional dependerá de la negociación con el empleador o de lo que marque el contrato colectivo2. Esta distinción generó dudas entre trabajadores sindicalizados que se preguntaban si sus sueldos debían subir en la misma proporción del 13%.
Un caso citado por Infobae ilustra la brecha: en la Universidad Iberoamericana, el sindicato de trabajadores solicitó un incremento del 7% para 2026, frente a una inflación estimada al cierre de 2025 de alrededor de 4%, es decir, una petición mayor a la inflación pero menor al aumento del salario mínimo general2.
los aumentos salariales en empresas e instituciones normalmente se negocian tomando en cuenta la inflación esperada, no el porcentaje de aumento del salario mínimo
Francisco Javier Jiménez, académico de la Universidad Iberoamericana (IBERO)
La meta de las 2.5 canastas básicas
El gobierno federal enmarca el aumento dentro de la estrategia de Recuperación del Poder Adquisitivo del Salario Mínimo, que busca que cada trabajador pueda cubrir el costo de 2.5 veces el valor de la canasta básica para 20306. Con el ajuste de 2026, el salario mínimo alcanzaría el valor equivalente a dos canastas básicas, según el análisis de EY México7.
En términos de crecimiento acumulado, el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte ha subido 204% desde el inicio de la política de recuperación, mientras que en el resto del país el crecimiento acumulado es de 115%; el salario promedio nacional, en contraste, ha aumentado 27.5% en términos reales en el mismo periodo7.
El historial reciente muestra la magnitud de los ajustes: en 2019 el salario mínimo subió 16.21%, en 2022 el incremento fue de 22% y en 2024 se aplicó un alza de 20%, antes del ajuste de 13% para 20262.
Qué otros pagos laborales se mueven con el mínimo
El salario mínimo no solo define el piso salarial; también sirve como referencia para calcular otras prestaciones laborales exentas de ISR, como la prima vacacional y el aguinaldo, cuyos montos exentos se calculan con base en días de salario mínimo. Para las empresas, esto implica revisar y actualizar sus sistemas de nómina y bandas salariales para mantener coherencia interna tras el cambio de año8.
- Prima vacacional exenta de ISR: hasta 15 días de salario mínimo
- Aguinaldo exento de ISR: hasta 30 días de salario mínimo
- Prima de antigüedad mínima: 12 días de salario mínimo por año trabajado
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