Seis de cada 10 empresas en México que planean subir sueldos en 2027 contemplan un ajuste de máximo 5%, de acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page, un incremento que en la mayoría de los casos apenas alcanzaría para compensar la inflación acumulada y que contrasta con la ruta de aumentos de doble dígito que el gobierno federal proyecta para el salario mínimo.
Lo que muestra la encuesta
Según la investigación de Michael Page, el 63% de las empresas en México otorgará algún incremento salarial el próximo año.1 De ese universo, casi siete de cada 10 prevé ajustes de entre 3% y 5%, y solo una cuarta parte proyecta aumentos de 6% a 10 por ciento.
El dato representa una ligera mejora frente al año anterior, cuando 62% de las organizaciones tenía previsto subir sueldos, pero se mantiene lejos del 78% de compañías que planeaba ajustes salariales para 2025.1 La tendencia confirma un enfriamiento en la política salarial corporativa después de dos años de ajustes más generosos.
Lo que hay que saber
- Empresas que subirán sueldos
63% de las compañías en México otorgará algún incremento salarial en 2027.
- Rango más común
Casi 7 de cada 10 de esas empresas ajustará entre 3% y 5%.
- Aumentos altos
Solo una cuarta parte proyecta incrementos de 6% a 10%.
- Comparación histórica
En 2025, 78% de las empresas preveía ajustes salariales, frente al 63% actual.
El bolsillo de los trabajadores
El salario mínimo general en México pasó de 278.80 a 315.04 pesos diarios entre 2025 y 2026, un incremento de alrededor de 13%.3 Mientras tanto, el ajuste típico que contemplan las empresas para el sueldo del resto de la plantilla —entre 3% y 5%— queda muy por debajo de esa referencia y, según el propio reporte, apenas compensaría la inflación.1
Para 2027, distintos análisis técnicos y la propia trayectoria marcada por el gobierno apuntan a que el salario mínimo podría subir de nuevo entre 10% y 12%, con el objetivo de alcanzar un ingreso mensual cercano a los 10,800 pesos hacia 2030, equivalente a 2.5 canastas básicas.45 Esa brecha entre lo que sube el mínimo y lo que suben los sueldos generales es la doble cuenta detrás del dato: quienes ganan el mínimo podrían ver mejoras reales más marcadas, mientras la mayoría de los trabajadores con sueldos por encima de ese piso enfrentaría ajustes que, en el mejor de los casos, solo sostienen su poder adquisitivo.
Por qué las empresas frenan el pie
El reporte de Michael Page ubica dos retos centrales para las empresas al contratar talento en 2027: la escasez de habilidades específicas y, en segundo lugar, expectativas salariales que rebasan el presupuesto disponible.1 En paralelo, especialistas consultados por UnoTV advierten que 2027 llegará con presiones adicionales sobre los costos laborales: la reducción de la jornada semanal de 48 a 46 horas —rumbo a 40 horas en 2030— y cambios al Impuesto Sobre la Renta contemplados en el Paquete Económico 2027.2
Óscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del IMCO, señaló que operar en México implica enfrentar diversos obstáculos, entre ellos las presiones salariales.2 Alejandra Macías, especialista en finanzas públicas, advirtió además que se ha observado una caída en el registro de patrones ante el IMSS, lo que podría afectar la generación de empleo formal si la inversión no repunta.
Operar en México enfrenta una serie de cuellos de botella porque al mismo tiempo enfrentas presiones salariales al alza que han aumentado en los últimos siete años y que van a seguir aumentando
Óscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del IMCO
El salario, motivo número uno para renunciar
El reporte confirma que el dinero sigue siendo el factor decisivo para la rotación de personal: el salario se posiciona como el principal motivo para dejar un empleo, citado por 45% de los encuestados, muy por encima del desarrollo de carrera y el balance vida-trabajo, cada uno con 18 por ciento.1
La satisfacción con el ingreso actual tampoco es alta: solo 36% de los candidatos dijo sentirse satisfecho con su salario, otro 35% se declaró apenas "regularmente satisfecho" y únicamente 8.5% se dijo muy satisfecho.1 Para las empresas, esto se traduce en un entorno donde retener talento sin subir presupuesto de nómina será cada vez más difícil.
- Salario: 45% lo señala como el motivo principal para renunciar.
- Desarrollo de carrera: 18% de los encuestados.
- Balance vida-trabajo: 18% de los encuestados.
La variable de la inteligencia artificial
Otro hallazgo de la Guía Salarial 2027 es que solo 15% de las empresas usa el dominio de inteligencia artificial como criterio para diferenciar remuneraciones, mientras entre 44% y 52% de los candidatos —dependiendo de la generación— considera que esa habilidad debería justificar un salario más alto.1 La brecha anticipa un punto de fricción adicional en las negociaciones salariales del próximo año, en un mercado laboral donde el presupuesto para aumentos ya es más ajustado que en 2025.
El mercado todavía no paga por la habilidad que el talento ya valora
Michael Page, Guía Salarial 2027
Comentarios