Mientras el salario mínimo general en México inició 2026 con un aumento de 13%, hasta alcanzar $315.04 pesos diarios (equivalentes a 9,582.47 pesos mensuales), las empresas planean otorgar incrementos salariales más moderados que el año pasado al resto de sus plantillas, según coinciden las encuestas de compensación de AON y la Guía Salarial 2026 de Michael Page 1. El fenómeno abre una brecha cada vez más estrecha entre el piso salarial que fija el gobierno y los sueldos que negocia el mercado, con efectos distintos según la región del país y el nivel jerárquico del empleado.
Qué dicen las encuestas de compensación
De acuerdo con la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado de AON, el incremento salarial promedio para trabajadores sin afiliación sindical será de 5.4% en 2026, frente a un rango de entre 6.5% y 6.9% observado el año pasado1. Para el personal sindicalizado, la proyección es de 6.4%, por debajo del 6.8% a 7.2% estimado para 2025.
La firma identificó que las zonas del norte, noroeste, el Bajío y el Estado de México tendrán las brechas más amplias entre los ajustes salariales de 2026 y los porcentajes otorgados el año pasado1. En el desglose regional para personal no sindicalizado, el Pacífico, el Noreste, el Centro, el Bajío y el Estado de México registrarán menores aumentos frente a 20252.
Menos empresas se comprometen a subir sueldos
La Guía Salarial 2026 de Michael Page confirma la misma tendencia desde otro ángulo: solo 62% de las empresas tiene la certeza de que otorgará aumentos salariales este año, cuando el año pasado ese universo era de 78%1. De las compañías que sí consideran ajustes, 65% prevé alzas de entre 1% y 5%, cercanas al crecimiento de la inflación, mientras que apenas 1% de los trabajadores recibiría un incremento superior al 16%3.
"Un gran porcentaje de las compañías no ha definido qué hará con los incrementos salariales en 2026, esta falta de claridad naturalmente se traduce en una situación de incertidumbre que experimenta el talento", señaló Oliver Odreman, senior director de Michael Page3. El directivo añadió que en la mayoría de las proyecciones el ajuste se mueve entre índices inflacionarios, por lo que el poder adquisitivo del trabajador podría incluso reducirse dependiendo del comportamiento de los precios.
Veremos un año sin grandes picos o variaciones, ante la incertidumbre económica y desafíos que han afrontado muchas organizaciones ese año, es complejo plantear una estrategia clara de incrementos.
Oliver Odreman, senior director de Michael Page
Por qué las empresas se vuelven más cautelosas
Odreman explicó que la desaceleración de la inflación reduce la presión inmediata sobre los empresarios para hacer ajustes salariales, lo que ha llevado a una planeación más cautelosa en las organizaciones2. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó que la inflación anual se desaceleró a 3.57% en octubre, por debajo del 3.76% del mes previo, y la Encuesta Citi de Expectativas ubicaba el consenso de cierre de 2026 en 3.92%.
A esto se suman otros factores estructurales: el contexto macroeconómico, la política arancelaria de Estados Unidos bajo la administración de Donald Trump, el reacomodo de cadenas de suministro y nuevas reglas laborales en puerta, como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas2. "Todo esto en conjunto está obligando a las organizaciones a ser mucho más prudentes en sus presupuestos", comentó Odreman. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) estimó en septiembre de 2025 que el Producto Interno Bruto crecerá entre 1.8% y 2.8% real anual en 2026.
El efecto faro y la compresión salarial
En ocho años, el salario mínimo general pasó de 88.36 pesos en 2018 a 315.04 pesos por jornada diaria en 2026, un alza acumulada de 148%, según datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami)14. En la Zona Libre de la Frontera Norte el mínimo diario es de $440.87 pesos5.
Ese ritmo de crecimiento del piso salarial no se ha replicado en los sueldos de mercado, lo que genera lo que especialistas llaman un "efecto faro": el ajuste al mínimo presiona toda la estructura salarial de las empresas5. Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México, describió el fenómeno como una compresión salarial, en la que entre más gana un trabajador, menor es el beneficio que recibe en los ajustes1.
Nuestra estructura se ha venido achatando en términos de compensación, estamos viviendo un fenómeno de compresión salarial.
Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México
Lo que hay que saber
- Salario mínimo 2026
Subió 13% a $315.04 pesos diarios, equivalentes a $9,582.47 pesos mensuales, según la Conasami.
- No sindicalizados
AON proyecta un incremento promedio nacional de 5.4%, por debajo del 6.5%-6.9% de 2025.
- Sindicalizados
La expectativa es de 6.4%, frente al 6.8%-7.2% estimado para el año anterior.
- Empresas con certeza de dar aumento
Solo 62% lo confirma para 2026, contra 78% en la medición previa, según Michael Page.
- Frontera Norte
El salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios.
Qué prioridades marcan las estrategias de compensación
Ante el escenario de mayor cautela, las empresas están reorientando sus estrategias de remuneración total hacia la eficiencia de costos. Datos recopilados por AON indican que la optimización de costos (36%) y el rediseño de la compensación variable (16%) son las principales prioridades en este rubro1.
En paralelo, crece el interés por esquemas de compensación mixta que no dependen únicamente del salario base. El estudio Panorama Laboral 2026 de Pluxee encontró que 41.6% de los trabajadores encuestados señala que su empresa otorga vales de despensa como beneficio, y que 39.2% percibe que trabaja principalmente por el sueldo6.
- Optimización de costos: 36% de las prioridades en estrategias de remuneración, según AON.
- Rediseño de la compensación variable: 16% de las prioridades identificadas por AON.
- Beneficios flexibles: 72% de los trabajadores los desea, pero solo 41% de las empresas los ofrece actualmente.
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