El salario mínimo general en México se ubica actualmente en 315.04 pesos diarios, luego del incremento de 13% que entró en vigor el 1 de enero de 2026. Para 2027, diversas proyecciones —ninguna oficial— apuntan a un nuevo ajuste de entre 10% y 13%, pero la cifra definitiva solo se conocerá cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) resuelva, entre noviembre y diciembre, el porcentaje que aplicará a partir del 1 de enero de 2027.
Qué está confirmado y qué no
Es importante distinguir entre lo que ya ocurrió y lo que todavía se discute. El 13% que circula en redes y proyecciones corresponde al aumento ya aplicado para 2026, cuando el salario mínimo general pasó de 278.80 a 315.04 pesos diarios, un ajuste que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calificó como resultado de un consenso unánime entre el sector obrero, el empresarial y el Gobierno federal.1
Para 2027, en cambio, no existe todavía ningún porcentaje oficial. La decisión corresponde al Consejo de Representantes de la Conasami, integrado por gobierno, sindicatos y empresarios, que fija el incremento con base en el análisis técnico de inflación, productividad y costo de vida que elabora su Dirección Técnica.2

Los escenarios que circulan
Las proyecciones periodísticas y de analistas manejan un rango que va de 10% a 13% para el próximo ajuste. Si el incremento fuera de 10%, el salario mínimo general llegaría a aproximadamente 346.54 pesos diarios; con 12% alcanzaría 352.84 pesos, y con 13% llegaría a 356.00 pesos diarios.3
Una estimación independiente de Calcu.mx ubica el escenario central en 12%, con un rango declarado de 11% a 13% —límites que, según ese análisis, fueron mencionados públicamente por el presidente de la Conasami en diciembre de 2025—, aunque subraya que el valor oficial no existirá hasta diciembre de 2026.4
Ningún medio o analista consultado presenta estas cifras como una decisión tomada: todas son ejercicios de proyección sujetos a lo que finalmente acuerden gobierno, patrones y trabajadores en la mesa tripartita.
- Con 10%: 346.54 pesos diarios (~10,395 pesos mensuales)
- Con 12%: 352.84 pesos diarios (~10,585 pesos mensuales)
- Con 13%: 356.00 pesos diarios (~10,680-10,828 pesos mensuales)
Cómo se decide el monto
El proceso tiene reglas y plazos definidos por ley. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, los salarios mínimos se fijan cada año y comienzan a regir el 1 de enero del año siguiente; el resultado de la negociación se publica en el Diario Oficial de la Federación antes de su entrada en vigor.5
La presidenta Claudia Sheinbaum ha sostenido que la política salarial de su gobierno busca mantener los incrementos por encima de la inflación para fortalecer el poder adquisitivo, una meta que su administración ha vinculado con un objetivo de recuperación salarial planteado para 2030.6
no impactará la inflación, pues fue consultado con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), en coordinación con el Banco de México (Banxico)
Claudia Sheinbaum, presidenta de México (sobre el aumento de 2026)
Lo que hay que saber
- Salario vigente
315.04 pesos diarios en la zona general del país desde el 1 de enero de 2026.
- Frontera Norte
440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, tras un aumento de 5% en 2026.
- Quién decide
El Consejo de Representantes de la Conasami, con gobierno, sindicatos y empresarios.
- Cuándo se sabrá
La resolución se espera entre noviembre y la primera quincena de diciembre de 2026.

Qué está en juego para hogares y empresas
Cada punto porcentual de diferencia entre los escenarios de 10% y 13% representa alrededor de 9.46 pesos diarios adicionales en el salario mínimo general, una brecha que a lo largo de un mes puede sumar varios cientos de pesos para los trabajadores que perciben ese ingreso de referencia.
Para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, el porcentaje final incide directamente en su nómina y en el costo de contratación formal, lo que explica por qué el sector patronal participa activamente en la negociación junto con sindicatos y gobierno dentro de la Conasami.2
Además del monto del salario, la STPS ha señalado que la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas —aprobada como ruta gradual desde 2026— comenzará a aplicarse a partir de 2027, lo que añade otra variable al costo laboral que enfrentarán las empresas en los próximos años.1














Comentarios