A partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo general en México quedó en $315.04 pesos diarios, un aumento de 13% frente a los $278.80 pesos vigentes en 2025, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) subió 5%, hasta $440.87 pesos diarios, según la resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) del 3 de diciembre de 20251. El ajuste, que también alcanza a 61 oficios y profesiones con salario mínimo especial, beneficia de manera directa a 8.5 millones de personas trabajadoras en el país2.
Cómo se integró el aumento
El incremento a la zona general no fue un porcentaje único, sino la suma de dos componentes distintos. Según el comunicado de la Conasami, al salario mínimo general vigente en 2025 se le adicionaron $17.01 pesos a través del Monto Independiente de Recuperación (MIR) y se aplicó un incremento porcentual adicional de 6.5%, lo que en conjunto equivale a un alza global del 13%1.
En la ZLFN el mecanismo fue distinto: ahí se aplicó un incremento directo de 5%, sin MIR, lo que llevó el salario diario de $419.88 a $440.87 pesos, un aumento de $20.99 pesos3. La autoridad laboral fue explícita en que el MIR es un mecanismo exclusivo para recuperar poder adquisitivo y no debe usarse como referencia para fijar otros salarios contractuales, federales, estatales o municipales4.
Lo que hay que saber
- Zona general
El salario diario pasó de $278.80 a $315.04 pesos, un aumento de $36.24 pesos (13%).
- Frontera Norte
El salario diario subió de $419.88 a $440.87 pesos, un aumento del 5%.
- Vigencia
Los nuevos montos rigen desde el 1 de enero de 2026.
- Población beneficiada
El ajuste beneficia de forma directa a 8.5 millones de personas trabajadoras en México.
Salario mensual y anual
Con el nuevo monto diario, el salario mínimo mensual en la zona general se estima en $9,582.47 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a $13,409.80 pesos, calculado sobre un promedio de 30.4 días al mes5. Estas cifras son la referencia legal mínima; los patrones pueden pagar más, pero no menos de estos montos bajo ninguna circunstancia.
El ajuste también impacta a quienes perciben salarios mínimos profesionales, es decir, los 61 oficios y trabajos especiales —como albañiles, mecánicos o choferes— que por ley tienen un piso salarial superior al general y que se incrementaron en el mismo porcentaje que corresponde a su zona geográfica2.
El MIR es un mecanismo diseñado exclusivamente para recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo y no debe utilizarse como referencia para fijar otros salarios contractuales, ya sean federales, estatales o municipales.
Conasami
El objetivo de fondo: dos canastas básicas
Detrás del ajuste está una meta de mediano plazo: que el salario mínimo alcance el equivalente a 2.5 veces el valor de la canasta básica para 2030, según la estrategia oficial de recuperación del poder adquisitivo6. Con los incrementos acumulados desde 2018, el Gobierno reporta que el salario mínimo en el resto del país ha crecido 115% en términos reales, mientras que en la ZLFN el crecimiento acumulado llega a 204%2.
La Conasami también reiteró que el aumento fue calculado dentro de las proyecciones económicas nacionales y que no anticipa efectos inflacionarios significativos ni un impacto negativo sobre la inversión o el empleo formal4. Sin embargo, ese cálculo es una expectativa institucional, no un resultado observado todavía, y su verificación dependerá de los datos de inflación y empleo que publique el INEGI a lo largo del año.
Qué representa para las empresas
Para las áreas de nómina y recursos humanos, el aumento no se limita al sueldo base: pagar el nuevo mínimo implica también ajustar las cuotas obrero-patronales del IMSS, la aportación del 5% al Infonavit y el Impuesto Sobre Nómina estatal, que se calculan sobre el salario del trabajador7. El salario mínimo también es la base para calcular prestaciones como la prima vacacional y el aguinaldo exentos de ISR, así como la prima de antigüedad mínima por año trabajado.
Para las pequeñas y medianas empresas, el ajuste obliga a revisar tabuladores, contratos colectivos y presupuestos de nómina desde el primer día del año, especialmente en sectores con alta proporción de personal en el salario mínimo o cercano a él.
- Cuotas obrero-patronales del IMSS calculadas sobre el nuevo salario base
- Aportación patronal del 5% al Infonavit
- Impuesto Sobre Nómina estatal
- Prima vacacional y aguinaldo exentos de ISR con nuevo tope de referencia
- Prima de antigüedad mínima de 12 días de salario por año trabajado
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