Mientras el salario mínimo general en México subió 13% para 2026, hasta 315.04 pesos diarios, los incrementos que las empresas otorgan al resto de los trabajadores avanzan a un ritmo mucho menor: entre 5.4% y 6.4% en promedio, según encuestas de compensación de firmas como AON y WTW, un nivel que en muchos casos solo alcanza para no perder poder adquisitivo frente a la inflación, sin representar una mejora real en el ingreso.
La brecha entre el mínimo y los sueldos de mercado
El salario mínimo general pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 315.04 pesos en 2026, un alza acumulada de 148% en ocho años.2 Ese ritmo contrasta con el de los sueldos que negocian empresas y sindicatos para el resto de la planta laboral, que se ha movido mucho más despacio y ha ido cerrando la distancia con el propio mínimo.
Según la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado, la firma AON prevé un incremento salarial promedio nacional de 5.4% para el personal no sindicalizado y de 6.4% para el sindicalizado en 2026.6 El reporte se elaboró con la participación de 231 empresas para personal no sindicalizado y 350 empresas para personal sindicalizado, sobre más de 500 y 220 puestos tipo respectivamente.
La consultora AON estima que, de mantenerse la tendencia actual, en 2028 el salario mínimo general ya habrá superado a los sueldos de mercado, porque las remuneraciones profesionales crecerán entre 5.8% y 6.4%, mientras el mínimo lo hará entre 12% y 13% anual, ritmo necesario para cumplir la meta presidencial de equipararlo a 2.5 canastas básicas en 2030.3
Qué dicen las encuestas de compensación
De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de PageGroup, 6 de cada 10 empresas en México aumentarán sueldos este año, y de ellas, 65% otorgará incrementos de entre 1% y 5%, mientras que solo 34% dará ajustes de 6% a 15%.5 Esos porcentajes coinciden, en la parte baja, con el rango en el que se mueve la inflación general.
El panorama es aún más ajustado según Michael Page, cuya Guía Salarial 2026 anticipa un año complicado en remuneración: las empresas prevén ajustes menores a los de 2024 y serán menos las compañías que suban sueldos.4 La firma reporta que solo 62% de las empresas tiene certeza de aplicar incrementos el próximo año, frente al 78% que lo aseguraba en la medición anterior.
Oliver Odreman, senior director de Michael Page, explicó que la falta de definición sobre los aumentos genera incertidumbre entre los trabajadores y que incluso quienes reciben un ajuste no tienen garantizado que este cubra el costo de vida real, porque las empresas usan índices de referencia propios y no necesariamente la inflación oficial.4
No necesariamente este porcentaje es igual a los índices de inflación reales del país, son ajustes con índices de referencia que tiene cada organización.
Oliver Odreman, senior director de Michael Page
El caso del salario mínimo: ¿aumento real o solo nominal?
El discurso oficial ha destacado que el salario mínimo se incrementó 154% de 2018 a 2026.1 Sin embargo, al descontar la inflación acumulada en ese periodo —calculada en 76.83% con datos de INEGI y Banxico, incluyendo una proyección de cierre de año de 3.77%—, el aumento real del poder de compra del mínimo se reduce a cerca de 77%, es decir, la mitad de la cifra que se presume.
Ese ejercicio ilustra el problema de fondo para el resto de los trabajadores: si el salario mínimo, pese a su ritmo de dos dígitos, solo logra duplicar en términos reales su valor en ocho años, los incrementos de mercado —de un solo dígito y muchas veces por debajo de esa cifra— dejan un margen mucho más estrecho para ganar poder adquisitivo.
Lo que hay que saber
- Salario mínimo 2026
Subió 13%, a 315.04 pesos diarios, frente a 278.80 pesos en 2025.
- Sueldos de mercado
AON proyecta incrementos promedio de 5.4% para personal no sindicalizado y 6.4% para sindicalizado.
- Empresas con certeza de aumentar
Solo 62% de las empresas confirmó que aplicará incrementos en 2026, según Michael Page, frente a 78% el año anterior.
- Inflación acumulada 2018-2026
76.83% según cálculos con datos de INEGI y Banxico, lo que reduce a la mitad el alza real del mínimo presumida por el gobierno.
Diferencias por sector y por región
No todos los sectores ofrecerán el mismo trato salarial. Según AON, se espera una moderación en regiones como el Pacífico (5.9% frente a 6.1% en 2025), Noreste (7.8% frente a 8.9%), Centro (8.4% frente a 7.9%), Bajío (6.4% frente a 7.5%) y Estado de México (5.9% frente a 7.0%).6 Las zonas del norte, noroeste, el Bajío y el Estado de México tendrán, según estas estimaciones, las brechas más amplias entre los ajustes de este año y los del anterior.3
Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México, señaló que el mercado laboral atraviesa una compresión salarial: no todos los niveles de compensación avanzan al mismo ritmo, y entre más alto es el sueldo, menor es el beneficio en los ajustes.3
Un análisis de Mercer sobre el impacto del salario mínimo 2026 advierte que, frente a esa compresión salarial, las empresas pueden verse obligadas a reconsiderar sus modelos operativos y su diseño organizacional para mantener diferencias razonables entre puestos.3
- Automotriz, servicios profesionales, bancos e instituciones financieras: los sectores con mayores alzas previstas, según una encuesta de la consultora WTW.
- Fintech, alta tecnología, petrolera, energía, consumo y servicios: proyecciones de presupuesto salarial de 22% acumulado.
- Aseguradoras: el sector con el presupuesto salarial más bajo, de 20% acumulado.
Qué significa para los trabajadores
Para el trabajador promedio, la diferencia entre el ritmo del salario mínimo y el de los sueldos de mercado tiene una consecuencia directa: quienes ganan cerca del mínimo han visto una recuperación más rápida de su poder de compra, mientras que los empleados con sueldos por encima de ese umbral —la mayoría de la clase media asalariada— dependen de negociaciones individuales o colectivas que, en promedio, apenas superan la inflación esperada.
Según datos de la ENOE citados en análisis del sector, 47% de los trabajadores en México cobra un salario mínimo y 36% adicional recibe entre uno y dos salarios mínimos,3 lo que significa que una parte mayoritaria de la fuerza laboral sí se beneficia del ritmo de 13% anual. Pero para el resto, especialmente perfiles profesionales y ejecutivos, el ajuste salarial promedio de un solo dígito implica que el margen para ganar poder adquisitivo real, una vez descontada la inflación, es mínimo o inexistente en varios sectores.
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