El salario mínimo en México, que subió 13% en 2026 hasta llegar a 9,582.47 pesos mensuales, avanza a un ritmo tan superior al de los sueldos profesionales que la Encuesta de Compensación 2025 de la consultora AON proyecta que para 2028 el ingreso mínimo rebasará el sueldo promedio del mercado laboral, un cruce que ya genera dolores de cabeza a las áreas de recursos humanos de las empresas.1
Qué encontró la encuesta de AON
De acuerdo con la Encuesta de Compensación 2025 de AON, mientras el salario mínimo mantiene incrementos de doble dígito por instrucción del gobierno federal, las remuneraciones profesionales solo reciben ajustes de alrededor de la mitad de ese porcentaje.1 Para 2026 se estima que los sueldos profesionales tendrán aumentos de entre 5.8% y 6.4%, muy por debajo del ritmo del mínimo.3
Esa brecha de crecimiento explica por qué, de mantenerse la tendencia actual, el salario mínimo general ya habrá alcanzado y superado a los sueldos de mercado en 2028, según la firma.3
Los números detrás del cruce salarial
- Salario mínimo 2026
9,582.47 pesos mensuales en zona general, tras un incremento de 13% respecto a 2025.[^1]
- Crecimiento acumulado 2018-2026
La referencia salarial general pasó de 88.36 a 315.04 pesos diarios, un alza acumulada de 148%.[^3]
- Ajuste a sueldos profesionales
Los aumentos en remuneraciones profesionales rondarán entre 5.8% y 6.4% para 2026, la mitad del ritmo del mínimo.[^3]
- Meta oficial a 2030
El salario mínimo debe crecer cerca de 12% anual para alcanzar 2.5 canastas básicas en 2030, meta planteada por la presidenta Claudia Sheinbaum.[^1]
El efecto sándwich en las empresas
Especialistas en compensación advierten que el fenómeno no solo comprime la base salarial, sino que castiga a los niveles intermedios de las organizaciones. Alejandra Toscano, directora general de DNE Consulting, describe la dinámica como un "efecto sandwich": el gobierno impulsa el salario mínimo desde abajo, mientras los niveles administrativos y mandos medios reciben incrementos menores.2
El resultado es que puestos con mayor responsabilidad terminan percibiendo un ingreso igual o muy cercano al de un trabajador de nivel operativo, lo que erosiona el diferencial que históricamente justificaba la escala jerárquica de sueldos.2
Estamos generando un efecto sandwich: a nivel gubernamental impulsamos el salario mínimo, lo cual no está mal, se genera que el nivel operativo suba su salario, mientras que los siguientes niveles, sobre todo administrativo y mandos medios, ya no das tantos incrementos, los castigas.
Alejandra Toscano, directora general de DNE Consulting
Rotación y dificultad para retener talento
La consultora Arleth Leal apunta que la cercanía entre los sueldos dispara la rotación laboral y complica el reclutamiento, porque los candidatos ya no perciben una diferencia real entre ofertas de distintas empresas.1
Aunque la política de recuperación del salario mínimo ha contribuido a reducir la pobreza laboral, especialistas señalan que también implica retos para el mercado de trabajo: mayor dificultad para atraer y retener talento, encarecimiento de la mano de obra, desaceleración del empleo formal y descontento entre quienes reciben ajustes menores.1
La rotación se dispara (…) y es más complejo reclutar. Los candidatos rechazan las ofertas porque no existe un diferencial real respecto a cualquier otra empresa.
Arleth Leal, especialista en compensación
Un debate que no es nuevo
Las advertencias sobre la compresión salarial no son recientes: analistas y consultoras de recursos humanos las plantean desde 2023, cuando el diferencial entre el salario mínimo y las remuneraciones profesionales ya empezaba a estrecharse.1
El proceso de definición del incremento para el próximo año sigue un calendario institucional: la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) discute el ajuste hacia fines de noviembre, en negociaciones entre representantes de trabajadores, empleadores y gobierno.2 El aumento de 2026, del 13% en la zona general y del 5% en la Zona Libre de la Frontera Norte, fue confirmado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, y benefició a 8.5 millones de personas trabajadoras.4
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